Wysokie pensje kadry zarządzającej w niektórych zakładach węgierskich

[Waldek]

Falę przejrzystości wynagradzania kadry kierowniczej zainicjowały zachodnie państwa Unii Europejskiej. W 2017 r. UE przyjęła dyrektywę, która dzięki harmonizacji prawnej została uwzględniona w węgierskiej ustawie z lipca 2019 r. Zgodnie z nią spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Budapeszcie zobowiązane są do publikowania szczegółowych raportów o wynagrodzeniach.
Ostatnio pojawiły się raporty firm: MOL (petrochemia),  Rába Nyrt (Holding motoryzacyjny), Magyar Telekom (telekomunikacja) i Richter (zakłady farmaceutyczne).

Wynagrodzenia najwyższej kadry kierowniczej w 2021 r. w MOL  kształtowały się następująco:
Zsolt Hernádi - prezes i dyrektor generalny 380 811 428 HUF (około 1 015 500 Euro),
György Bacsa - dyrektor zarządzający ds. operacji strategicznych i rozwoju biznesu na poziomie grupy, który dołączył do firmy pod koniec grudnia, otrzymał  za tydzień pracy 2 784 630 HUF (około 7 426 Euro),
József Molnár - CEO grupy 248 681 808 HUF (około 663 151 Euro),
József Simola - zastępca dyrektora finansowego 125 258 925 HUF (około 334 024 Euro),
Oscar Világi - zastępca dyrektora generalnego na poziomie grupy 325 416 290 HUF(około 867 777 Euro).
Z 15 osobowej rady nadzorczej firmy Anetta Pandurics, Ilona Dávid i András Lánci otrzymali po 18 milionów forintów (około 48 000 Euro), Attila Chikán prawie  23,5 miliona (około 62 667 Euro), natomiast Zoltán Sándor Áldott 33,6 miliona forintów (około 89 600 Euro).

Firma Rába Nyrt z Győr również opublikowała raport o wynagradzaniu w 2021 roku.
István Pintér - dyrektor naczelny, który w maju 2021 odszedł z firmy otrzymał wynagrodzenie podstawowe 26 milionów (około 69 333 Euro) i  8,3 miliona (około 22 133 Euro) na dobrowolny fundusz emerytalny. Otrzymał też 79,2 miliona (około 211 200 Euro) odszkodowania za okres wypowiedzenia i 51 milionów (około 136 000 Euro) tytułem odprawy.
Jego następca Béla Hetzmann otrzymał w 2021 roku wynagrodzenie 40 milionów forintów (około 106 667 Euro).

W Magyar Telekom wynagrodzenia kadry kierowniczej w 2021 roku kształtowały się następująco:
Tibor Rékasi - dyrektor naczelny 325 milinów forintów (około 866 667 Euro),
Melinda Szabó - z-ca dyrektora naczelnego ds. handlowych 178 milionów forintów ( około 474 667 Euro),
Daria Dodonova Aleksandrovna  z-ca dyrektora naczelnego ds. ekonomicznych 174 miliony forintów (około 464 000 Euro),
Zatko Lubor - z-ca dyrektora naczelnego ds.technicznych  160 milionów forintów (około 426 667 Euro),
Gábor Gonda - z-ca dyrektora naczelnego ds.usług 161 milionów forintów(około 429 333 Euro),
Zsuzsanna Friedl -„Chief People Officer” 172 milionów forintów (około 458 667 Euro).

W Richter kadra zarządzająca zarobiła w 2021 roku:
Gábor Orbán - dyrektor naczelny 257 milionów forintów (około 683 333 Euro),
Gábor Gulácsi - z-ca dyrektora naczelnego 116 milionów forintów (około 309 333 Euro),
Erik Bogsch - dyrektor generalny ds handlowych, kontaktów międzynarodowych i międzyrządowych 120 milionów forintów (około 320 000 Euro).

Źródło: forbes.hu